就労（A型・B型・一般就労）の違い｜収入・福祉サービス・家計への影響をわかりやすく

著者 敬 譲原

障害のある方の「就労」には、就労継続支援A型・B型・一般就労という複数の選択肢があります。
しかし実際には、「どれが正解なのか分からない」「収入はどれくらい違う？」「親亡き後の生活に影響は？」と悩むご家族が多いのが現実です。

最初に結論
・就労形態の違いは収入額だけでなく、福祉サービスの使い方と家計の安定性に大きく影響する
・「働ける＝一般就労が良い」とは限らない
・親亡き後を見据えるなら、長く続けられる就労を選ぶことが最重要

目次

1. 障害者就労の全体像を整理しよう

障害のある方の就労は、大きく次の3つに分かれます。

  • 就労継続支援A型（雇用契約あり）
  • 就労継続支援B型（雇用契約なし）
  • 一般就労（通常の会社で働く）

それぞれ「働き方」「収入」「支援の厚さ」がまったく異なります。

2. 就労継続支援A型とは｜雇用あり・最低賃金

A型は、事業所と雇用契約を結んで働く就労形態です。

特徴

  • 雇用契約あり
  • 原則として最低賃金が支払われる
  • 勤務時間は短時間が多い

メリット

  • 収入が比較的安定しやすい
  • 労働者としての経験が積める

注意点

  • 体調や能力次第で継続が難しくなることも
  • 事業所の経営状況に左右される

3. 就労継続支援B型とは｜雇用なし・工賃型

B型は、雇用契約を結ばず、作業に応じた工賃を受け取る形です。

特徴

  • 雇用契約なし
  • 工賃は月数千円〜数万円程度が一般的
  • 体調や特性に合わせて柔軟に通える
B型の本質
「収入を得る場」ではなく、
生活リズムと社会参加を保つ場

4. 一般就労とは｜収入は高いがリスクも

一般就労は、障害の有無に関わらず通常の会社で働く形です。

メリット

  • 収入が高くなりやすい
  • 社会的自立を実感しやすい

リスク

  • 環境変化による体調悪化
  • 離職すると収入が一気に不安定になる
重要
「続かない一般就労」は、
本人にも家族にも大きな負担になります。

5. 収入の目安と年金・手当との関係

就労収入だけで生活を支えるケースは少なく、障害年金・手当との組み合わせが前提になります。

  • A型：賃金＋障害年金
  • B型：工賃＋障害年金が中心
  • 一般就労：収入次第で年金停止の可能性

特に一般就労では、収入が増えることで年金が止まるリスクも考慮が必要です。

6. 家計への影響｜親亡き後に困らない選び方

親亡き後を見据えると、次の視点が重要です。

  • 収入が急に途切れないか
  • 年金・福祉サービスが維持できるか
  • 住まい・生活費を賄えるか
考え方
「一番稼げる就労」より、
一番続く就労を選ぶことが、
結果的に生活を安定させます。

7. 就労選択でよくある失敗例

  • 周囲に勧められて一般就労を選び、短期間で離職
  • 収入だけを見てA型を選び、体調を崩す
  • B型＝「意味がない」と誤解して選択肢から外す

8. 親が元気なうちに確認したいチェックポイント

  • 現在の就労が5年後も続けられそうか
  • 年金・手当とのバランス
  • 体調悪化時のセーフティネット
  • 親亡き後の収入見込み
大切な視点
就労はゴールではなく、
生活を支える一つの手段です。

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